Основой своей деятельности компания "ЭГИДА" провозглашает принципы цивилизованных взаимоотношений участников процесса поиска и подбора персонала, соблюдения общепринятых этических норм партнерских взаимоотношений, сохранения чести и достоинства каждой участвующей в процессе стороны.
В отношениях с компаниями-заказчиками Агентство обязуется придерживаться следующих принципов:
- соблюдение строгой конфиденциальности в отношении информации, полученной в процессе работы по проектам;
- с уважением относиться к заказчикам, предпринимать шаги по повышению авторитета заказчика на рынке труда;
- обеспечивать заказчика всей возможной полнотой информации, имеющейся на рынке и полученной в ходе выполнения заказа;
- не допускать преднамеренного искажения или утаивания имеющейся негативной информации о кандидате;
- четко выполнять договорные обязательства по срокам исполнения заказа, а также гарантиям замены;
- не осуществлять целенаправленного «переманивания» ранее устроенных специалистов.
В отношениях с соискателями Агентство выражает готовность и стремление придерживаться следующих профессиональных и этических принципов:соискателям и коллегам;соблюдать степень конфиденциальности, оговоренную с соискателем, по предоставлению его личной информации различным работодателям;
- предоставлять соискателю максимально достоверную информацию о вакансии и работодателе, имеющуюся у Агентства;
- не оказывать на соискателя психологического воздействия силой убеждения о необходимости принять предложение заказчика, соблюдать закон свободы выбора;
- осуществлять моральную поддержку соискателей в период прохождения собеседований в структурах работодателя;
- бережно относиться к авторитету соискателя;
- уважать труд и время друг друга;
- ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения с соискателей.
В отношениях с коллегами соблюдать нормы и принципы взаимодействия, принятые Ассоциацией консультантов по подбору персонала (АКПП), изложенные в Профессионально- этическом Кодексе Консультантов по подбору персонала:с уважением относиться к заказчикам,
- не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации;
- конфликтные ситуации между компаниями – членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремиться разрешить в рамках самой Ассоциации;
- не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компаний – членов Ассоциации;
- постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами;
- не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов;
- не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе;
- обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю;
- сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации;
- при поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика;
- придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей;
- не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия;
- не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе;
- ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.
Версия для печати
